Az önéletrajz

A jó önéletrajz célja, hogy felkeltse a leendő munkaadó érdeklődését. Ezért feltétlenül ki kell tűnnie a többi közül. Az önéletrajz az első jelzés a vállalat vagy a tanácsadó cég felé. Fontos hangsúlyozni, hogy mindig az adott pozícióhoz igazodó önéletrajzot adjunk be, de soha ne állítsunk valótlant. “Az önéletrajz” bővebben

A leggyakoribb interjúkérdések

Milyen lépéseket tett? Hogyan viselkedett? Mi történt azután? Mit mondott pontosan? Hogyan reagált rá? Mi volt az eredmény? Mit tenne most másképpen? … és még több száz hasonló kérdés várhat rád egy interjún. Összefoglaltuk neked a legfontosabbakat, hogy felkészülten, magabiztosan érkezhess álmaid munkamegbeszélésére. “A leggyakoribb interjúkérdések” bővebben

Mennyi az annyi? A béralku mesterfogásai

„És mi lenne a fizetési igénye?” Nincs az a tapasztalt interjúra járó, aki ne venne mély lélegzetet, mielőtt erre a kérdésre válaszolna, vagy akinek az agyán ne cikázna át néhány gyors variáció, amikor személyes bemutatkozása során ezt kérdezik tőle. A fizetési igény firtatása adott esetben akár az interjú lélektani fordulópontja is lehet, mert jelzi, hogy a pályázó „vette az akadályokat”, sőt már a pozitív elbírálás ténye is feldereng benne, hiszen az abszolút
esélytelentől ezt meg sem kérdezik. “Mennyi az annyi? A béralku mesterfogásai” bővebben

Hogyan tovább? Állások és keresőik

Az élethosszig tartó tanulás elve arra ösztönöz, hogy szakmai tudásunkat és ismereteinket folyamatosan bővítsük, állandóan képezzük magunkat. Ez a törekvésünk azonban jelentősen kitolhatja első munkába lépésünk időpontját, így megeshet, hogy – csekély idejű gyakorlatunk folytán – a húszas éveink végén még mindig abszolút pályakezdőnek minősülünk. “Hogyan tovább? Állások és keresőik” bővebben

Ej, ráérünk arra még?

Fiatal pályakezdőként elsősorban a munkakereséssel, az álláshoz jutással foglalkozik az ember, s nemigen szokott az elöregedő népesség és a nagy társadalombiztosítási elosztási rendszerek problémáin töprengeni. Különben is, úgy gondoljuk, hogy ráérünk még ilyesmikkel bíbelődni, hisz hol vagyunk mi még a nyugdíjtól! És örülünk annak, hogy végre kiléphettünk a „nagybetűs életbe”, ahol a saját lábunkon állhatunk, és azt tehetünk, amit akarunk. “Ej, ráérünk arra még?” bővebben

A kevesebb néha több

Az állásajánlatra jelentkezők örök problémája az önéletrajz megszerkesztése. Mit mondjunk el magunkról? Hogyan foglaljuk össze szakmai pályafutásunkat kétoldalnyi terjedelemben? Egyáltalán milyen formába öntsük a megfogalmazott belépőnket? Érdemes tudni, hogy egy-egy állásajánlatra gyakran több száz pályázat érkezik, amelyek között a személyzeti ügyekért felelős szakemberek gyakran első ránézésre szelektálnak. “A kevesebb néha több” bővebben

A példák erejével – Felkészülés az interjúra

Mit tesz akkor, ha az ügyfél nem akarja megvásárolni a terméket? Meséljen egy olyan esetről, amikor… Az ilyen jellegű kérdések feltevésekor az interjúztató arra kíváncsi, hogy hasonló helyzetben miként viselkednél a megpályázott munkakörben, vagy hogyan reagáltál a már megtörtént esetekben. Az effajta kérdések közös nevezője: a példák ereje. “A példák erejével – Felkészülés az interjúra” bővebben

Interjúpuska – Ellenőrizd magad!

A most ajánlott interjúpuska valójában egy olyan ellenőrző lista, amelynek az a célja, hogy ezekben a szituációkban felkészültebb, magabiztosabb lehess. Az alábbiakban áttekintjük, mit célszerű tenned ahhoz, hogy az interjú előtt, alatt és után egyaránt hatékony maradj. “Interjúpuska – Ellenőrizd magad!” bővebben

Irány a nagyvilág

Talpraesettség, nyitottság, kitartás, ambíció, jó kommunikációs képesség, és még hosszan folytathatnánk azon tulajdonságok sorát, amelyek a szaktudáson túl nélkülözhetetlenek a munkaerő-piaci érvényesüléshez. Igen ám, de mit tegyen, aki nem ezekkel együtt született, majd az itthoni tanulmányai során sem érhetett el bennük fejlődést? “Irány a nagyvilág” bővebben

Ösztöndíjazott mobilitás

Az Erasmus-program a felsőoktatást célozza meg, ezen belül a hallgatókat, a felsőoktatási intézményeket, illetve azok oktatóit, trénereit és egyéb oktatási személyzetét, civilszervezeteket, kutatóintézeteket, a helyi, regionális, nemzeti szinten működő, a felsőoktatás működtetésével foglalkozó köz- vagy magánintézményeket, valamint a pályaorientációs és pályaválasztási tanácsadást ellátó testületeket. “Ösztöndíjazott mobilitás” bővebben